Kilifeu, à l’aube des nouveaux chefs

Selon Peter Drucker, « seules trois choses apparaissent naturellement dans les organisations : la friction, la confusion et le manque de performance ; tout le reste requiert du Leadership ». Il va donc sans dire que pour qu’une équipe soit soudée, il faut du Leadership. Pour qu’une entreprise performe, il faut du Leadership. Et pour qu’un pays se développe et prospère, il faut également du Leadership. D’ailleurs, Carlos Tavares, le PDG du groupe PSA, va dans le même sens en affirmant : « Nous ne sommes pas dans une crise du capitalisme, mais dans une crise du leadership. Les populations ne veulent plus de dirigeants mous et démagogiques, mais inspirants. »

Au fait, qu’est-ce que le Leadership ?

Il existe de nombreuses définitions du Leadership dans la littérature ; je trouve la plupart d’entre elles correctes et complémentaires. Pour faire simple, on peut définir le Leadership comme étant la capacité d’un homme ou d’une femme, au sein d’un groupe, à faire faire sans avoir d’autorité ou sans avoir besoin d’en faire usage. Et la mission principale du Leader est alors de créer un environnement au sein duquel les collaborateurs se sentent en sécurité et sont sublimés ; en retour ceux-ci coopèrent et se surpassent pour l’intérêt commun.

Selon Jim Collins, les Great Leaders ou « Leaders de niveau 5 » sont ceux-là qui font preuve d’Humilité sur le plan personnel, et de Volonté sur le plan professionnel. Il apparaît donc évident que pour construire notre rêve d’une Afrique authentique, solidaire, unie et prospère, notre continent a besoin de Great Leaders. Autrement-dit, chaque Ndoomu Burr doit upgrade pour devenir un Leader Africain de niveau 5, un « Kilifeu ».

Le challenge de la deuxième collection de la Maison YOKK a ainsi consisté à concevoir pour les Kilifeu  des tuniques qui révèlent à l’extérieur qui ils sont à l’intérieur. Bienvenue dans la saison 2. 🙂